知的であるかどうかは、五つの態度でわかる。
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「話のわかりやすい人」と「わかりにくい人」のちがい（転載）
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「身の回りで、自分より優秀な人間を挙げてみよ」と言われて、挙げることの出来た人数が、その人物の器の大きさを示す。
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採用面接で聞かれた質問が秀逸だった
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40歳になってようやくわかる8つのこと。
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「良い上司」と、「ダメな上司」を見分ける基準６つ。
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「あわない人」とは仕事しない、という鉄則。
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みんなが会社を辞める理由。
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とにかく始めてしまう人、は何がちがうのか。
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有能な人たちが「働きたくない」と嫌がる会社の特徴。
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前職をうつ病で退職した人が面接に来た。
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多くの会社で新規事業が失敗する原因は３つに集約できる。
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ある社長が、「会社をつぶして学んだこと」を話してくれた。
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「安定した職についた人たち」の価値が、暴落しつつある。
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大企業に行くべきか？中小企業に行くべきか？という悩みに対して、就職課の人が秀逸な切り返しをしていた件。
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面接官　「リーダーシップ」をとった経験はありますか？　学生　「はい、サークルのリーダーをやりました」というやりとりに見る、日本人のリーダーシップ観
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大学で「きちんと」研究をしていた人が企業でも有能な理由。
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社長が自分の給料を削って、社員に与えるとどうなるか。
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38億円の赤字だった無印良品がなぜ、6年で売上が1.5倍、利益を72億円と、V字回復できたのか。その秘密を聞いた。
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多くの企業が考える「仕事ができる人」の定義。
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コンサル会社で、部下に課した8つの訓練。
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「正社員のいない会社」の話。
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仕事のストレスを劇的に減らす６つのこと
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「仕事ができるやつ」への最短の道
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毎年「評価が下から5％」の社員は自主退職してもらってます。
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なぜ「頭が良い凡人」になってしまうのか。
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楽に努力せよ、という上司がいた
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人事担当者「能力が高く、中身がない人って、いますよね」
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「３５歳以上」を企業が欲しがらない理由
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すべての管理職が共通してやるべきことは、５つしかない。
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経営者の逆鱗に触れた社員と、その後の彼。
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ある新入社員が、仕事ができる人になるまでにたどった道のり。
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雑用を丁寧にやるひとは信用できる、という話。
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会社の辞め時を判断するには
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Google Photosが凄すぎて誰も文句言えない。
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彼がどうやって先送り体質を改善したか。
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なぜ会社はダメな管理職を「降格」しないのか。
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起業の厳しい現実と「意識高い系」の乖離について。
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成果主義の評判が悪い理由を簡潔に説明しよう。
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「スキルアップしたいので、御社を志望します」という志望動機が嫌われる理由を、ある人事の人が教えてくれた。
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仕事のネタまとめ
 
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教えてもらうのが上手な人と、下手な人の５つのちがい。
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「頑張るのがつらい」と感じたら、何かが間違っている。
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採用できるのは、自分たちと同じレベルの人のみ
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「仕事をやっていて、一番嬉しかったことは何ですか？」と質問した学生への、ある管理職の回答が響いた。
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起業家に向いている人と、向いていない人のただ1つのちがい。
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就活失敗した、と言っている学生に、ある経営者がかけた言葉。「仕事まで自分の思った通りになってしまったら、人生の転機なんて、一生来ない」
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ジャパネットたかたがV字回復、社長交代。何が起きたのか？
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「転職回数多すぎ」に思う。
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マルチタスクをきっちりこなすための10個のルール
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サラリーマンが出世するためのただ一つの方法
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目の前の仕事で実績を作った人だけが、やりたい仕事ができる
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「陰口」が多い会社に行った時の話
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他社との協業において守るべきルール６つ
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このMacBook Airの電源アダプターは100%故障すると思う。
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有能な人へは、命令も管理もできない。
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エリート「がんばればみんなできる」　庶民「そんなことない」　という議論が平行線をたどっていたという話。
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会社でガマンしないほうがいいこと。
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「きれい好き」には２種類います。
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LINEの「既読」機能はなぜ無くならないか
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会社の中の「頑張らない人」について
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「社員が挨拶しない」と嘆く社長に出会った。調べてみると…
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「才能も、カネもないやつが、楽しく生きる方法を教えてやる」
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どっちを選びますか？一つは、給料は安いけど、定時で帰れて好きな仕事。もう一つは、給料が高いけど、労働時間が長い、好きでも嫌いでもない仕事。
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会話のコツは2つだけ。
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