- 「やめる」ことは始めることよりももっと大事。
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2015/11/28
- 仕事をやめることは恥でもわがままでもない。
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2015/11/23
- なぜ上司の命令に従うのか？
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2015/11/16
- 結局、経営者が「やりがい」を強調する会社ほど、本当はあまりやりがいのない仕事なのかもしれないな。
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2015/11/14
- 「頑張るのがつらい」と感じたら、何かが間違っている。
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2015/11/13
- 有能な人へは、命令も管理もできない。
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2015/10/24
- 退職者が極めて少なく、ほとんど定時で帰れるシステム開発会社、その秘密とは。
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2015/10/20
- ベテランが新人にきちんと教える会社と、そうでない会社のちがい
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2015/10/13
- 上司が部下を守らなければならない時とは。
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2015/10/03
- 仕事の細分化は、手順＋成果で行う。
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2015/09/30
- 「叱る名人」が実践している秘訣とは。
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2015/09/29
- 「自由に耐え切れない」といって、会社を辞めた人の話。
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2015/09/28
- 精神論の使いドコロ。
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2015/09/24
- 多くの企業が考える「仕事ができる人」の定義。
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2015/09/23
- 仕事における有能さを判断したいのであれば「どんな目標を立てているか」を聞けばいい
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2015/09/18
- 7つのルールでだれでも簡単に仕事のスピードを確実に上げることができる。
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2015/09/12
- もはや「社員は家族」は死語となりつつある
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2015/09/11
- 上司は嫌われることを恐れてはならない。が嫌われてはいけない。
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2015/09/10
- 経営者が「嫌ならやめろ」と言うと、やめてほしくない人から辞める。
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2015/09/05
- いくら怒鳴っても、部下は聞いていない。
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2015/09/03
- 毎年「評価が下から5％」の社員は自主退職してもらってます。
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2015/08/22
- 正しく努力する方法
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2015/08/18
- きっちりメンバーから情報があがる「報告ルール」の作り方をレベル別に解説する。
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2015/08/15
- 期待を裏切っても、怒らないで下さい。
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2015/08/12
- 「仕事の生産性を圧倒的に高める方法」を教えてくれた経営者の話。
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2015/08/07
- 部下に期待なんてしない、という経営者の話。
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2015/07/18
- なぜ安定した高給の仕事が少ないのか。
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2015/07/08
- 成果主義の評判が悪い理由を簡潔に説明しよう。
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2015/07/04
- ある会社の「情報共有」の方法が、よく考えられていて素晴らしかった。
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2015/07/03
- 「部下に負けてあげる上司」は良い上司。
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2015/07/01
