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- 「真に厳しい上司」はどんな人か
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- 成果をあげない部下を評価できるか?
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- 思い込みって怖いです。
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- 目標設定の時、「やりたいことは何か」と聞く上司は、目標管理の本質を全く理解していない
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- 「お客様のために働こう」と言ってはいけない
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- Google曰く 採用においては「謎かけは無意味」「学校の成績は見ない」「面接は誰がやっても同じ」
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